שוק ההסדרים הפנסיוניים עבר בשנים האחרונות מהפכים דרמטיים, החל בחקיקת חוק ההסדרים, דרך הרפורמה בקרנות הפנסיה ועד ליישום המלצות ועדת בכר לרפורמה בשוק ההון, קופות הגמל והביטוח.
המציאות החדשה מאפשרת לעובד ולמעסיק כאחד לעבור מגוף פיננסי אחד למשנהו ומתכנית אחת לאחרת בהתאם לאיכויות החיסכון ארוך הטווח המוצע ולנתונים הפיננסיים המוצגים בכל תקופה. כעת הלקוח נמצא במרכז ואילו היצרנים הפיננסיים מתחרים על לבו באמצעות שיפור איכות המוצרים, רמת השירות, החדשנות והתשואה.
על מנת ליהנות מחוקי המשחק החדשים זקוק המעסיק למערכת תומכת אשר מספקת מידע שלם אודות סוגי המוצרים הפנסיוניים, מנהלת בקרה על הכספים המועברים בין הקופות השונות ומאפשרת אינטגרציה בין תוכנות השכר לגופים הפיננסיים הרלבנטיים. ניהול נכון של ההסדרים הפנסיוניים מחייב ליווי של גורם מקצועי אובייקטיבי אשר פועל באופן בלתי תלוי בשיתוף עם המעסיק ומחויב לשקיפות מלאה מול כלל המוצרים הפנסיוניים – קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים, קרנות השתלמות וקופות גמל.
ניליביט מתמחה בניהול הסדרים פנסיוניים מורכבים ומציעה לחברות ולארגונים גדולים פלטפורמה ביטוחית גמישה בהתאמה אישית עם אפשרויות בלתי מוגבלות לשילובים פנסיוניים ולרכישת תכניות ביטוח ומוצרים משלימים. ניליביט מייצגת את מבוטחיה מול כל הספקים הרלבנטיים – חברות ביטוח, בתי השקעות, קופות גמל, קרנות השתלמות, קרנות פנסיה ועוד רבים אחרים – ומרכזת את כל משימות הניהול והגבייה השוטפות בדוח חודשי יחיד.
העובד הזכאי לקבל תנאים סוציאליים מלאים אשר ניתנים לו במסגרת עבודתו כשכיר, יכול לבחור בשתי אופציות כדלקמן:
ביטוח מנהלים מהווה תוכנית ביטוח לשכירים (וזאת לפי תקנות מס הכנסה). הביטוח כולל שני מרכיבים עיקריים:
א. חיסכון לגיל פרישה – שיכול להתקבל בצורת קצבה חודשית עד לתקרה המחוייבת ע”פ תקנות המס ומעבר לה ניתן יהיה לבחור את אופן קבלת הסכום כחד-פעמי או כקצבה חודשית בהתאם לבחירת העובד בגיל פרישה.
ב. ביטוח חיים – המשפה את המבוטח או את מקורביו במקרה של מוות ו/או של אובדן כושר עבודה.
במהלך עבודתו, גם העובד השכיר וגם המעביד מפרישים סכום לתגמולי הביטוח. במקרה של השכיר מדובר בכ- 8.3% משכרו עבור פיצויים ועד 7.5% עבור תגמולים ע”ח הפרשות המעביד. ועד לכ- 7% משכר העובד השכיר עבור תגמולים ע”ח העובד.
בניגוד לקופת הגמל, בה היה מדובר על חיסכון של כסף לתקופת הפנסייה, קרן הפנסייה כוללת מרכיבים נוספים שאינם כלולים בקופת הגמל. מרכיבים אלו מותאמים אישית למבוטח וכוללים בין השאר: גודל הצבירה, תשואה נטו לצבירה, ביטוח נכות ועוד. הפנסייה עצמה תשולם לעמית המבוטח עם צאתו לגמלאות בצורת קצבה חודשית עד לתקרה המחוייבת ע”פ תקנות המס ומעבר לה ניתן יהיה לבחור את אופן קבלת הסכום כחד-פעמי או כקצבה חודשית בהתאם לבחירת העובד בגיל פרישה.
ניליביט סוכנות לביטוח (1990) בע"מ רח' ראול ולנברג 2, רמת החייל, ת"א טלפון: 03-7711111, פקס: 03-7711110 מייל: nilibit@nilibit.co.il
ניליביט הינה סוכנות OMC (Open Market Correspondent), בעלת רשיון מהמפקח על הביטוח, לפעול כברוקר ישירות מול חתמי לוידס.
אנחנו שמחים לעדכנך כי חברתנו – ניליביט סוכנות לביטוח (1990) בע”מ וחברת הבת שלה ניליביט חתמים בינלאומיים סוכנות לביטוח כללי (2017) בע”מ (“ניליביט”) חתמו על הסכם עם שתי חברות בבעלות מלאה של קבוצת האודן סוכנות לביטוח (2002) בע”מ (“קבוצת האודן ישראל”), לפיו רכשה קבוצת האודן ישראל את כלל פעילות האלמנטרי והכללי של ניליביט. הן המנהלים, עודד לוסקי ויואב רן, והן עובדיה המסורים, ימשיכו לנהל את הפעילות של ניליביט במסגרת קבוצת האודן ישראל. howden הינה אחת מקבוצות הביטוח המובילות בעולם ומעסיקה למעלה מ-9,000 עובדים בלמעלה מ-60 מדינות. הקבוצה נחשבת לאחד מהברוקרים הבינלאומיים המובילים בעולם.
המהלך מייצר יתרונות רבים ללקוחות ניליביט, ומגוון אפשרויות ביטוחיות רבות, המבוססות על היכולות והקשרים הענפים של קבוצת howden בארץ ובעולם. בתקופה זו, כאשר שוק הביטוח חווה אתגרים בתחומים רבים, חיבור זה מאפשר לנו להציע סט כלים רחב מתמיד אשר יאפשר לך להמשיך ולקבל פתרונות ביטוחיים איכותיים ושירות עילאי.
אנחנו משוכנעים כי חיבור זה יאפשר לך, לקבל את הטוב מכל העולמות. יחס חם, אישי וקרוב כפי שהכרת עד כה בשילוב יכולות אדירות בביטוח מול מבטחים.
